GUS: płace w firmach rosną o 5,6 procent, ale koszty pracy wciąż najbardziej bolą przedsiębiorców

Przeciętne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw wyniosło w sierpniu 2026 r. 9259,54 zł, o 5,6 procent więcej niż rok wcześniej, ale o 2,6 procent mniej niż w lipcu. Zatrudnienie spadło do 6,37 mln etatów, minus 0,8 procent rok do roku. Koszty zatrudnienia pozostają najczęściej zgłaszaną barierą biznesową: we wrześniu wskazało ją 58,7 procent firm przemysłowych i 52,8 procent hurtowników, wynika z danych Głównego Urzędu Statystycznego.

Dane za sierpień i wrzesień 2026 r. Publikacja: 19 października 2026 r.

Ile wynoszą teraz wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw?

Według informacji sygnalnej GUS, przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w firmach zatrudniających 10 i więcej osób wyniosło w sierpniu 2026 r. 9259,54 zł. Rok do roku to wzrost o 5,6 procent.

Narastająco, od stycznia do sierpnia 2026 r., przeciętna pensja wyniosła 9358,05 zł, o 5,9 procent więcej niż rok wcześniej.

Dlaczego pensje spadły w sierpniu względem lipca?

Spadek o 2,6 procent miesiąc do miesiąca nie oznacza obniżek pensji zasadniczych. GUS tłumaczy go mniejszą skalą dodatkowych wypłat: premii kwartalnych, rocznych i uznaniowych, a także nagród jubileuszowych i odpraw emerytalnych.

Te składniki są nieregularne. W lipcu było ich więcej niż w sierpniu, stąd nominalny spadek średniej.

Co dzieje się z zatrudnieniem w firmach?

Przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw wyniosło w sierpniu 6367,8 tys. etatów, o 0,2 procent mniej niż w lipcu i o 0,8 procent mniej niż rok wcześniej.

W okresie styczeń-sierpień 2026 r. zatrudnienie było niższe o 1,0 procent niż rok wcześniej. Liczba etatów kurczy się więc konsekwentnie od wielu miesięcy, choć w tempie liczonym w ułamkach procenta.

Czy podwyżka płacy minimalnej napędza wzrost pensji?

GUS wprost wiąże dynamikę wynagrodzeń z decyzją o płacy minimalnej. Od stycznia 2026 r. ustawowe minimalne wynagrodzenie wzrosło do 4806 zł, o 3,0 procent w stosunku do 4666 zł obowiązujących w 2025 r.

Taka podwyżka podciąga w górę całą siatkę płac w firmach zatrudniających pracowników blisko stawki minimalnej.

Czy koszty pracy to największa bolączka przedsiębiorców?

Tak, i to od dawna. W badaniu koniunktury GUS za wrzesień 2026 r. firmy pytane o bariery działalności najczęściej wskazują na koszty zatrudnienia. W przemyśle ten problem zgłasza więcej firm niż rok temu, w handlu hurtowym nieco mniej.

W handlu hurtowym na drugim miejscu listy barier jest niepewność ogólnej sytuacji gospodarczej: 48,2 procent firm wobec 46,1 procent rok wcześniej. Firm bez żadnych barier jest niewiele: 9,7 procent w przemyśle i 10,0 procent w handlu hurtowym.

Jak przedsiębiorcy oceniają koniunkturę we wrześniu?

Ogólny wskaźnik klimatu koniunktury GUS w większości branż we wrześniu 2026 r. pogorszył się lub ustabilizował względem sierpnia. Wyjątkiem są finanse i ubezpieczenia oraz informacja i komunikacja, gdzie nastroje się poprawiły.

Wskaźnik przyjmuje wartości od minus 100 do plus 100: poniżej zera oznacza gorszą koniunkturę, powyżej lepszą. Najbardziej widoczne pogorszenie miesiąc do miesiąca GUS odnotował w zakwaterowaniu i gastronomii, spadek z 7,0 do 3,3.

Co czeka rynek pracy w najbliższych miesiącach?

Dane GUS pokazują dwie równoległe tendencje. Płace nadal rosną szybciej niż rok temu, ale tempo tego wzrostu hamuje z miesiąca na miesiąc. Jednocześnie liczba etatów w firmach systematycznie, choć powoli, się kurczy.

Koszty pracy od miesięcy zajmują pierwsze miejsce na liście barier zgłaszanych przez przedsiębiorców z przemysłu i handlu. Firmy przemysłowe planują redukcje zatrudnienia na poziomie zbliżonym do zapowiadanego miesiąc wcześniej, wynika z komunikatu GUS.

Ile wynosi teraz płaca minimalna w Polsce?

Od stycznia 2026 r. ustawowe minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4806 zł brutto, o 3,0 procent więcej niż 4666 zł obowiązujące w 2025 r.

O ile wzrosły wynagrodzenia w firmach rok do roku?

W sierpniu 2026 r. przeciętne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw było wyższe o 5,6 procent niż rok wcześniej. Narastająco od stycznia wzrost wyniósł 5,9 procent.

Dlaczego wynagrodzenie spadło względem poprzedniego miesiąca, skoro rośnie rok do roku?

Spadek miesięczny wynikał z mniejszej liczby dodatkowych wypłat, takich jak premie, nagrody uznaniowe i jubileuszowe oraz odprawy emerytalne. Wynagrodzenia zasadnicze nie zostały obniżone.

Czy firmy zwalniają pracowników?

Dane GUS pokazują spadek przeciętnego zatrudnienia o 0,8 procent rok do roku i o 0,2 procent miesiąc do miesiąca. To stopniowe kurczenie się liczby etatów, nie gwałtowne zwolnienia.

Który sektor najbardziej narzeka na koszty zatrudnienia?

Koszty zatrudnienia jako barierę zgłasza 58,7 procent firm przemysłowych i 52,8 procent firm z handlu hurtowego. To w obu sektorach bariera numer jeden.

Źródła:
GUS: Przeciętne zatrudnienie i wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w sierpniu 2026 r.
GUS: Koniunktura gospodarcza (2000-2026) – wrzesień 2026