Strona główna Lifestyle 4-dniowy tydzień pracy w Polsce: co pokazują testy i pilotaż rządowy

Lifestyle

4-dniowy tydzień pracy w Polsce: co pokazują testy i pilotaż rządowy

Przez

18 września, 2026

Artykuł opublikowany 18 września 2026.

Rządowy pilotaż skróconego czasu pracy ruszył w Polsce w 2026 roku – testuje go około 90 firm z budżetem 50 mln zł. Dane z Wielkiej Brytanii i Islandii pokazują utrzymaną produktywność, ale ekonomiści ostrzegają przed skutkami przy niskim bezrobociu.

Co dokładnie testuje polski rząd od 2026 roku?

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej prowadzi program „Skrócony czas pracy – to się dzieje!”. Nabór trwał od 14 sierpnia do 15 września 2025 roku, testowanie obejmuje cały 2026 rok.

Pracodawcy mogą dostać dofinansowanie do 1 mln zł, do 20 tys. zł na pracownika. Budżet to 50 mln zł, wniosek złożyło blisko 2 tysiące firm, zakwalifikowano około 90. Firma musi działać minimum rok i nie obniżać wynagrodzeń.

Jakie firmy w Polsce już testowały krótszy tydzień pracy?

Pierwsze eksperymenty samorządowe ruszyły w 2024 roku – w urzędach miast w Lesznie i we Włocławku.

W sektorze prywatnym uwagę zwraca Herbapol Poznań, który wprowadzał skrócony tydzień stopniowo, od jednego wolnego piątku w miesiącu. Firma miała w 2024 roku najlepsze wyniki finansowe od kilkunastu lat, choć trudno wskazać skalę wpływu samego modelu.

Co pokazał brytyjski pilotaż z 2022 roku?

Największy jak dotąd test na świecie objął 61 firm w Wielkiej Brytanii. Przez pół roku pracownicy pracowali 32 godziny tygodniowo za pełną pensję w zamian za utrzymanie produktywności – model 100-80-100.

Przychody firm pozostały na zbliżonym poziomie, liczba dni chorobowych spadła o 65 proc., a 71 proc. osób zgłosiło niższe wypalenie. Rotacja spadła o 57 proc. Z 61 firm 56 kontynuowało model, 18 na stałe.

Jak wypadł eksperyment islandzki?

W latach 2015-2019 około 2,5 tys. Islandczyków, około 1 proc. rynku pracy, testowało skrócenie tygodnia z 40 do 35-36 godzin przy zachowaniu wynagrodzenia.

Wydajność w większości miejsc pracy pozostała bez zmian albo się poprawiła, a pracownicy zgłaszali niższy stres. Związki zawodowe wynegocjowały potem trwałe skrócenie czasu pracy – dziś korzysta z niego 86 proc. aktywnych zawodowo Islandczyków.

Kraj	Okres	Skala	Główny wynik
Wielka Brytania	2022	61 firm	65 proc. mniej L4, 57 proc. spadek rotacji
Islandia	2015-2019	ok. 2500 osób	wydajność bez zmian lub wyższa, dziś 86 proc. pracuje krócej
Polska, pilotaż rządowy	2025-2027	ok. 90 firm	w trakcie, wyniki po maju 2027
Polska, Herbapol Poznań	od 2023/2024	1 firma	najlepsze wyniki finansowe od kilkunastu lat w 2024 r.

Źródła danych w tabeli – patrz sekcja „Źródła” niżej.

Co budzi obawy pracodawców i ekonomistów?

Firmy wskazują ryzyko spadku wolumenu usług przy tej samej liczbie godzin i konieczność dodatkowego zatrudniania, co podnosi koszty. Dr Marcin Mrowiec z Grant Thornton ocenił skrócenie czasu pracy o 20 proc. przy kurczącej się podaży pracy jako ryzykowne – użył określenia „sabotaż gospodarki”.

Głównym argumentem krytyków jest demografia: niskie bezrobocie i malejąca liczba osób w wieku produkcyjnym utrudniają zrównoważenie krótszego tygodnia wzrostem zatrudnienia.

Czy Polacy chcą krótszego tygodnia pracy?

Według Barometru Rynku Pracy Personnel Service 62 proc. pracowników popiera 4-dniowy tydzień przy pełnej pensji, wśród pracodawców popiera go 43 proc.

W badaniu United Surveys dla IBRiS jest odwrotnie – 61,5 proc. respondentów sprzeciwia się skróceniu tygodnia pracy, popiera je 30,9 proc. Najmocniej za są najmłodsi – w grupie 18-29 lat poparcie sięga 71 proc.